Корпоративное управление

Целью корпоративного управления в рамках Swedbank является увеличение доходности компании с концентрацией внимания на тесном взаимодействии с клиентами и предоставлении необходимых консультационных услуг. Это достигается за счет децентрализованной бизнес-модели, в рамках которой решения принимаются на максимально приближенном к клиенту уровне. Корпоративное управление в Swedbank основано на тщательно разработанных правилах и принципах управления, контроля и распределения ответственности между акционерами, Советом директоров и главным должностным лицом компании. Цель – поддержание доверия клиентов и общества в целом, а также обеспечение благополучия и устойчивого финансового положения семей и коммерческих предприятий.

Ценности Swedbank (простота, открытость и забота) являются основой формирования доверия к банку, связаны с его целями, задачами и стратегией, а также дают представление о принципах управления компанией и ежедневной работы ее сотрудников.

Система корпоративного управления в Swedbank соответствует требованиям действующего законодательства, а также положениям и инструкциям, принятым внутри компании и обеспечивающим распределение ответственности в части управления, контроля и мониторинга операций между акционерами, Советом директоров и главным должностным лицом. Принципы корпоративного управления устанавливаются Советом директоров. Совет директоров совместно с главным должностным лицом осуществляют управление операциями на основе четкой модели, берущей в качестве основы положения и инструкции, принятые в рамках компании, и описывающей распределение ответственности в рамках Группы.